Przejdź do treści

Master Person Analysis
Osobowość zawodowa
Wybierz i zatrzymaj talenty

Test osobowości MPA identyfikuje cechy zachowania niezbędne do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. MPA pomaga firmom zoptymalizować proces selekcji poprzez identyfikację potencjału i talentów.

 

Co zyskasz?
Podejmuj lepsze decyzje, ogranicz niepewność

MPA zapewnia HR i managerom istotny wgląd w cechy osobowościowe kandydatów oraz pomaga wybrać i zatrzymać odpowiednie osoby na danym stanowisku. MPA umożliwia podejmowanie lepszych i bardziej rozważnych decyzji dotyczących zasobów ludzkich w celu zwiększenia rentowności, ograniczenia niepewności i usprawnienia procesów personalnych.

 

Odkryj potencjał
Rozwijaj talent

MPA to wiarygodna ocena do celów wewnętrznych i zewnętrznych procesów rekrutacji i rozwoju. Nadaje się do wykorzystania w pracy z pracownikami i kierownikami wszystkich szczebli w różnych dziedzinach:

  • Selekcja
  • Rozwój indywidualny
  • Rozwój przywództwa
  • Aktywizacja zawodowa
  • Zarządzanie talentami
  • Rozwój organizacyjny

MPA jest dostępny w językach: bułgarskim, chińskim (mandaryńskim), chorwackim, czeskim, duńskim, holenderskim, angielskim, estońskim, fińskim, francuskim, niemieckim, węgierskim, włoskim, mongolskim, norweskim, polskim, portugalskim, rumuńskim, rosyjskim, słowackim, słoweńskim, hiszpańskim i szwedzkim.

Istnieją normy zarówno krajowe, jak i międzynarodowe.

Ocena pracowników przez klientów wzrosła z 8,64 pkt do 9,73 pkt (10 pkt to maksimum).

Praktycznie „wszyscy nowi” pracownicy, zatrudnieni według kryteriów MPA, uzyskują ocenę 10 punktów.

Jakie dowody naukowe wspierają MPA?

MPA jest testem osobowości opartym na racjonalnym i statystycznym konstrukcie. Został opracowany przez Master International w Danii, gdzie psychologowie, psychometrzy i eksperci ds. danych dbają o utrzymanie wysokiego, międzynarodowego poziomu jakości.

MPA posiada wiele odmian krajowych, a także wspólną odmianę azjatycką i międzynarodową.

Angielską wersję językową sprawdziło i certyfikowało Centrum Testów Psychologicznych Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTC). Ta wersja MPA została wyróżniona znakiem jakości za spełnienie standardów branżowych dotyczących jakości testów – np. określonych przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. Rzetelność i trafność testów potwierdzono obszerną dokumentacją.

Ważność
  • Trafność zewnętrzna: korelacja z wynikami w pracy (r = 0,42–0,44).
  • Trafność teoretyczna: MPA koreluje z NEO PI-R (mediana r = 0,61) i silnie koreluje z Inwentarzem Profilu Osobowości Gordona (mediana r = 0,75).
  • Trafność merytoryczna: zatwierdzona przez zespół ekspertów.
  • Trafność fasadowa: zatwierdzona przez ekspercką grupę panelową.
  • Zróżnicowanie Funkcjonowania Elementów (DIF): nie stwierdzono znaczącego DIF. Wskazuje to, że MPA sprawdza się równie dobrze w różnych grupach.
Rzetelność
  • Alfa Cronbacha: średnia α = 0,84.
  • Korelacja powtarzalności testu: mediana r = 0,83.
  • Rzetelność równoważności: mediana r = 0,84.
Wysokie standardy równają się wysokiemu zaufaniu

MPA zarejestrowano w Brytyjskim Towarzystwie Psychologicznym (BPS – British Psychological Society), które ocenia jakość testów psychologicznych.

Co zbadamy narzędziem?

Serdecznie zapraszam do współpracy.


Certyfikowany użytkownik MPA

Przykładowe raporty z badania
MM – MPA – Raport zwrotny
MM – MPA – Role w zespole
MM – MPA – Cechy Uzupełniające